http://shugyo.ykatr.com/ 就業規則について掲載しています。 就業規則は労働基準法により、作成が義務付けられています（従業員が10名以上）。就業規則の適用範囲（正社員、パートタイマー）に注意しましょう ja Copyright 2008 Tue, 17 Apr 2007 14:32:36 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 就業規則のモデル 就業規則の例、モデルについてです。 就業規則を作るときに気をつけたいことは、就業規則のモデルや例、雛形を元にすると、必ずしも自社に合った就業規則とはならないということではないでしょうか。 既存の就業規則モデルは、あくまでモデル、例です。 個々の会社が抱える労働条件などには合わないこともあるでしょう。 そういった意味では、やはり、個々にあわせた就業規則の作成が必要となります。 就業規則の作成をサポートしてくれるところも多くありますので、そちらを利用しても良いかもしれませんね。 就業規則作成格安サポート、なんていうところもあるようです。 就業規則作成に関する法令も多く存在しますし、法律の改正などがあれば、そのたびに修正をしなければなりません。 そういったことからも、専門家の力を利用するという選択肢も良いのかもしれません。 ]]> http://shugyo.ykatr.com/2007/04/post_3.html http://shugyo.ykatr.com/2007/04/post_3.html 03就業規則のモデル Tue, 17 Apr 2007 14:32:36 +0900 就業規則　転職で気をつけること 転職する時に就業規則で気をつけることがあります。 それは、情報の秘密を漏らすことです。 秘密漏洩防止です。 今は転職することが普通の時代です。 そのため、企業情報などが、外部に漏れやすい時代にもなっています。 情報が外部に漏れないように、就業規則で定められています。 当然、これに従って行動することが求められます。 例えば、転職する際にも、一定の期間、一定の地域での同業他社へ転職することを制限する規定などもあります。 うっかり退職してすぐに同業他社に入社することになっている。 しかし、後で就業規則を確認してみると、バッチリ制限されていた、という事にもなりかねません。 そうならないためにも、退職の意思を固めた時や、転職を考えた時には就業規則を確認することが大切となります。 トラブルを避けるためにも、就業規則をしっかりと確認しておきましょう。 ]]> http://shugyo.ykatr.com/2007/04/post_2.html http://shugyo.ykatr.com/2007/04/post_2.html 02転職の時にも就業規則に注意 Tue, 17 Apr 2007 07:00:35 +0900 就業規則を確認しよう 就業規則はしっかりと確認しておきましょう。 転職などで新たに入社する場合には、面接などで言われた労働条件などと就業規則が違っていないかを確認しておきましょう。 そして疑問に思ったところは早めに確認するようにしましょう。 ただし、労働時間や休日などは変更されることもあります。 また、就業規則の適用範囲は、正社員やアルバイト、パートタイマーなどによっても差があることがありますので、気をつけたいところです。 就業規則は、労働時間、休憩、賞与、慶弔、退職などについて書かれています。 働く会社の規則が書かれていますので、しっかりと目を通して確認しておくことが大切です。 懲戒の項目も目を通しておくべきでしょう。 逆に言えば、就業規則に則って行動していれば、社員は権利を主張することができます。 しっかりと、就業規則を確認しておくようにしましょう。 ]]> http://shugyo.ykatr.com/2007/04/post_1.html http://shugyo.ykatr.com/2007/04/post_1.html 01就業規則とは Mon, 16 Apr 2007 21:24:20 +0900 就業規則とは 就業規則とは、一体なんでしょうか。 就業規則とは、会社のルールが書かれているものです。 働く上での労働条件や懲戒に関しての項目が書かれています。 例えば、労働時間、休憩時間、休日、休暇、賃金、賞与、退職、懲戒に関することなどです。 就業規則は、職場で働く際に必要になるさまざまなことを定めたものとなります。 雇用者の側としても、一度目を通しておくと良いのではないでしょうか。 気になるところとしては、やはり賃金、賞与、慶弔のあたりではないかと思います。 労働時間に関しては、実際はその通りにいくことはないですから。 また、就業規則は労働基準法により、従業員が10名以上いる会社には作成し、届出、そして社員へ周知することが義務付けられています。 正社員、アルバイト、パートタイマーなどでも就業規則の範囲が異なることもありますので、読む側としても気をつけたいところです。 就職や転職などで新たに入社する場合には、きっと就業規則に目を通すと思いますが、意外と昔からいる人間は就業規則の存在を知らなかった、ということがあるようですので、一度しっかりと目を通しておいた方が良いでしょう。 退職する前にも、就業規則をしっかりと確認するようにしましょう。 民法上は2週間前に退職の意思を伝えること、とありますが、就業規則によっては3ヶ月前、などと定められていることもあります。 ]]> http://shugyo.ykatr.com/2007/04/post.html http://shugyo.ykatr.com/2007/04/post.html 01就業規則とは 労働基準法 就業規則 Mon, 16 Apr 2007 19:57:27 +0900